為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F將評選工作的相關事宜通知如下：
一、獎勵類別 ：
季度優秀員工
二、 評選標準：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續工作滿3個月。
2、愛崗敬業、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出。
3、具有良好的團體協作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。
4、無遲到、早退、無重大違紀事件。
5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，無客人（一線）的重大投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無通報批評，在遵章守紀和質量管理方面出現的問題較少，個人無重大事故發生。
三、評選要求：
1、以各部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。
四、評選方法：
1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優中選優的原則。
2、員工出勤率占50%評選比例。
3、部門經理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優秀員工。
各部門：
在過去的2013年前兩季度里，公司各項工作均取得了可喜的成績，涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為樹立典型、表彰在2013年上半年中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵公司全體員工在下半年的各項工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，公司決定開展2013年上半年優秀員工評選工作?，F將評選工作的有關事項通知如下：
一、評選活動目的：
充分肯定員工的成績，樹立典型、表彰先進、鼓舞士氣。
二、評選時間：
2013年6月6日—2013年6月9日
三、評選原則及范圍:
在2013年上半年度內有下列情況之一者,不得參加優秀員工的評定：
1、進入本公司工作未滿3個月的員工;
2、年內累計遲到、早退三次以上的員工;
3、年內因違規違紀受書面警告或通報批評一次以上的員工;
四、評選標準:
1、品行端正、愛崗敬業、工作積極主動，具有良好的團隊合作精神;
2、模范遵守公司各項規章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;
3、業務素質和技能水平優良，積極上進，善于學習，在本職崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作任務;
4、在公司經營管理、安全、節能等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
五、評選名額：
銷售部2人、生產部2人、行政部1人、質檢部1人、采購部1人、人事部1人、財務部1人，售后部1人、維修班1人、質量部1人。
六、評選程序:
1、評選工作由公司行政辦公室牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工進行評選推薦。
2、各部門負責人組織員工采取民主、公開的方式，根據評選標準選定出部門候選人。
3、各部門于6月8日下班前將推薦名單和書面材料上交公司行政辦公室。
4、候選人名單經過公司領導審核同意后公示一天。
七、獎勵細則:
1、所有評為優秀員工的人員在今年年會上將會獲得物質獎勵和榮譽證書。
2、推選一名優秀員工代表在年會上發言。